{"id":11692,"date":"2022-04-18T13:35:25","date_gmt":"2022-04-18T18:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/elancapital.us\/es\/?p=11692"},"modified":"2022-04-18T14:44:51","modified_gmt":"2022-04-18T19:44:51","slug":"5-beneficios-de-un-programa-de-fidelizacion-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elancapital.us\/es\/5-beneficios-de-un-programa-de-fidelizacion-de-empleados\/","title":{"rendered":"5 BENEFICIOS DE UN PROGRAMA DE FIDELIZACI\u00d3N DE EMPLEADOS"},"content":{"rendered":"

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Naturalmente los seres humanos quieren ser reconocidos por sus logros, labores realizadas, m\u00e9ritos, etc. Esta es una de las estrategias que puedes usar a favor de tu empresa o negocio para fidelizar a tus empleados, creando un ambiente laboral agradable y divertido, reconociendo as\u00ed gesti\u00f3n de tus colaboradores, especialmente en escenarios adversos. Algunos de los beneficios que te pueden traer un programa de fidelizaci\u00f3n y reconocimiento de empleados son las siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. Tener 12 m\u00e1s probabilidad de alcanzar resultados s\u00f3lidos a nivel comercial: <\/strong>Estamos de acuerdo en que el \u00e9xito de una empresa depende en gran parte de sus ventas, es por eso que el hecho de contar un programa de fidelizaci\u00f3n para tu equipo representa un costo muy bajo comparado con los beneficios que puede traer para su empresa.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Reducir aproximadamente un 31% la rotaci\u00f3n de empleados<\/strong>: Debido a las nuevas tendencias en materia laboral y los desaf\u00edos asociados a la retenci\u00f3n de talento de primer nivel, este es un buen momento para revisar, evaluar o crear tu programa de fidelizaci\u00f3n de empleados fortaleci\u00e9ndolo mediante una estructura m\u00e1s formal, ya que gracias a esto se ha encontrado que las empresas que cuentan con un plan de fidelizaci\u00f3n tiene un 31% menos de rotaci\u00f3n de empleados, esto representa un ahorro en costos de contrataci\u00f3n, de esta forma optimizaras recursos importantes para tu negocio.<\/li>\n
    2. Aumenta el nivel de confianza de los miembros de tu equipo: <\/strong>Se ha demostrado que el reconocimiento logra impactar positivamente la confianza de una persona, y estimula la posibilidad de que se encuentre en un mejor momento. El simple proceso de recordar a tus colaboradores, miembros de equipo o empleados, cuanto significan para tu empresa, puede influir en gran manera en la forma en que se ven a s\u00ed mismos; cambiando la inseguridad por la confianza, motivando as\u00ed una mayor disposici\u00f3n al desarrollo de sus labores en excelencia y de forma aut\u00f3noma.<\/li>\n<\/ol>\n

      \"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Genera mayor respeto e interdependencia: <\/strong>Seg\u00fan el psic\u00f3logo organizacional, Adam Grant conocido por estudiar \u201cLos grandes beneficios de un agradecimiento\u201d, explica que: si alguien le agradece su ayuda, tiene el doble de probabilidades de ayudarlo nuevamente en el futuro y m\u00e1s del doble de probabilidades de ayudar a otra persona. La naturaleza de reconocimiento genera una mayor cooperaci\u00f3n, respeto individual y v\u00ednculos de equipo m\u00e1s fuertes.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Establecer una cultura de gratitud:<\/strong> Un estudio publicado en Harvard Business Review encontr\u00f3 que m\u00e1s de un tercio (37 %) de los gerentes evitan intencionalmente mostrar gratitud a sus empleados. Sin embargo, una y otra vez, es la gratitud (no m\u00e1s dinero) lo que los empleados dicen que m\u00e1s desean en su lugar de trabajo. Practicar la gratitud y mostrar reconocimiento no solo beneficia al que da y al que recibe, sino que impacta positivamente a quienes lo presencian; filtrado en toda la organizaci\u00f3n e incluso hacia clientes, proveedores y centros de influencia. Adem\u00e1s, la gratitud genera optimismo que fomenta la resiliencia cuando se enfrenta a la adversidad.<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          En la medida en la que la competencia por el talento de calidad crece, la forma en la que demuestras de forma tangible que tu organizaci\u00f3n valora realmente a cada miembro de su equipo, se ha convertido en un elemento fundamental para alcanzar mejores resultados.<\/p>\n

          Fuentes consultadas:<\/p>\n

            \n
          1. “La importancia del reconocimiento de los empleados: estad\u00edsticas e investigaci\u00f3n”, Quantum Workplace, junio de 2021<\/li>\n
          2. “\u00bfPor qu\u00e9 tantos gerentes evitan dar elogios?”, Harvard Business Review, mayo de 2017<\/li>\n
          3. clientwise.com<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n

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             <\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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